Industriestadt mit langer Werksgeschichte
Mannheim war schon im 19. Jahrhundert ein Standort der Schwerindustrie: Benz, Lanz und die Motorenwerke haben hier angefangen. Heute zählt die Stadt rund 320.000 Einwohner, und laut Wikipedia gab es 2017 etwa 185.000 sozialversicherungspflichtige Arbeitsplätze. Viele davon liegen in Werken, die rund um die Uhr laufen oder zumindest in zwei Schichten arbeiten.
Für den Werkschutz heißt das: Es gibt Zeiten mit sehr viel Verkehr am Tor und lange Strecken, in denen kaum jemand auf dem Gelände ist. Beides braucht einen anderen Zuschnitt. Im Schichtwechsel zählt Tempo bei der Kontrolle, nachts zählt die Aufmerksamkeit auf dem Rundgang.
Werke und Gewerbe, die Torkontrolle brauchen
Die folgende Übersicht beschreibt, welche Art von Betrieben in Mannheim ansässig ist. Sie ist keine Liste von Auftraggebern.
- Waldhof: das Werk von Daimler Truck mit Motorenbau, Austauschmotoren und Batteriepaketen für elektrische Lkw und Busse, Ende 2022 rund 4.800 Beschäftigte
- Waldhof: Roche Diagnostics, Nachfolger der früheren Boehringer Mannheim, und der Armaturenhersteller VAG (früher Bopp & Reuther)
- Neckarstadt-Ost: Caterpillar mit Lieferverkehr über die Carl-Benz-Straße und die Max-Joseph-Straße
- Hafengebiet: ABB, Essity, Fuchs Petrolub, Unilever und das Großkraftwerk, die laut Wikipedia im Hafenumfeld angesiedelt sind
- Rheinau: ein großes Umspannwerk und Gewerbe entlang der B 36
Je nach Branche unterscheidet sich, was am Tor geprüft wird: bei Motoren und Batterien vor allem der Warenausgang, in der Diagnostik eher die Frage, wer welchen Laborbereich betreten darf.
Fünfhundert Betriebe im Hafen
Der Mannheimer Hafen umfasst rund 1.131 Hektar, knapp 500 Unternehmen und etwa 20.000 Beschäftigte. Über das Wasser kommen vor allem Nahrungs- und Futtermittel, feste Brennstoffe und chemische Erzeugnisse. Im Mühlauhafen liegt das Containerterminal, das 1968 als erstes an einem deutschen Binnenhafen entstand, im Rheinauhafen eine Anlage für rollende Ladung.
Wer auf so einem Gelände Hallen und Freiflächen betreibt, hat oft Nachbarn ohne eigenen Zaun und Wasserseiten, die nachts niemand sieht. Unsere Kräfte gleichen bei der Einfahrt Kennzeichen und Abholnummer ab, prüfen bei der Ausfahrt Ladung und Papiere und gehen zwischen den Fahrzeugen über Rampen, Kaikanten und Lagerflächen.
Batteriefertigung und Hochvolt: andere Regeln am Tor
Seit einigen Jahren werden in Mannheim nicht mehr nur Dieselmotoren gebaut, sondern auch Batteriesysteme. Für den Werkschutz ändert das die Dienstanweisung: Brandmeldungen in Lagerbereichen haben Vorrang, Zugänge zu Hochvoltbereichen sind enger geregelt, und Besucher werden nur in Begleitung durchgelassen.
Wir richten unsere Posten nach Ihrer Gefährdungsbeurteilung aus. Die Kräfte werden vor dem ersten Dienst durch Ihren Betrieb unterwiesen, tragen die vorgeschriebene Schutzausrüstung und wissen, wen sie bei einer Auffälligkeit anrufen. Was sie selbst entscheiden und was nicht, steht schriftlich fest.
Vorhabenbezogen aus dem Norden geplant
Staffsec Solution hat den Hauptsitz in Neumünster und Niederlassungen in Berlin und Bremen. In Baden-Württemberg haben wir kein Büro. Einsätze in Mannheim übernehmen wir vorhabenbezogen: Vor jedem Angebot prüfen wir Anfahrt, Unterkunft, Zahl der Posten, Laufzeit und die Vertretung bei Urlaub oder Krankheit. Trägt die Besetzung nicht über die ganze Laufzeit, sagen wir das vorher.
Für Sie gibt es einen festen Ansprechpartner, der die Begehung gemacht hat und die Schichten plant. Weitere Informationen zur Stadt finden Sie unter Sicherheitsdienst in Mannheim, zum Land unter Werkschutz in Baden-Württemberg.
Nachweise und Richtwert für den Preis
Jede eingesetzte Kraft hat mindestens die Unterrichtung nach § 34a GewO; wer am Tor über Zutritt entscheidet, die Sachkundeprüfung. Das Unternehmen ist nach ISO 9001 und DIN 77200 zertifiziert. Erlaubnis, Eintrag im Bewachungsregister und Versicherungsnachweis legen wir vor Beginn vor.
Als Orientierung nennen wir 23 bis 50 € netto je Stunde. Ein Werkstor, das über Jahre in gleichem Rhythmus besetzt wird, bewegt sich eher im unteren Bereich dieser Spanne, weil Anlernen und Einweisung nur einmal anfallen. Wechselnde Posten, ein hoher Anteil an Nächten und Feiertagen oder Zusatzqualifikationen wie Ersthelfer an jedem Posten schieben den Wert nach oben. Im Angebot sehen Sie jeden Posten mit seinen Stunden getrennt.
